
働き方のスタンダード
2022.08.22自分の『今の働き方』が1年後、3年後、5年後のスタンダードになると思います。手を抜くことばかりを考えていると、そういう働き方が当たり前になり、ハードワークをする人はそれが当たり前になる。
どちらを選択するかは自由ですが、前者だと結局困るのは自分です。習慣化されてしまったものはなかなか変えることが出来ません。だから自分がどんな人になりたいか。どんな働き方をカッコいいと思うかイメージがないと、目の前の仕事をただするだけになってしまいます。
「思考は現実化する」というナポレオン・ヒルの言葉があるように、イメージがあり行動すればそれに近づきますが、イメージのない働き方では、実感も薄く、「これでいいのかな・・・」と人生の迷路に突入してしまう。
経験者は語る・・・でした(笑)。(KUMAZAKI)
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ウルクルDATA【THIS IS ULUCUL】
ウルクルに関するさまざまな数字をご紹介します。
※2025年度実績 -
インセンティブ制度【THIS IS ULUCUL】
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支給要件や報奨金額なども明確に決まっているため、目標が明確になり、モチベーション維持がしやすい環境です。 -
アフター1830【THIS IS ULUCUL】
ウルクルでは全体会議が月に1回だけ、毎月第一月曜日の16時から最大2時間程度しかありません。『ノビる会議』と呼んでいて、会社づくりの話し合いに社員全員で参加する。唯一全員が出社を義務付けられている日です。全体会議が終わった後18:30の定時までは勤務時間。そのあとは完全自由参加の『遊志の会』や『タノシイ飲み会』を実施しています。