ウルクルは4半期ごとにインセンティブを支給しています。
支給要件や報奨金額なども明確に決まっているため、目標が明確になり、モチベーション維持がしやすい環境です。

スターキャリアと評価制度

ウルクルには評価制度『スターキャリア』があります。
カノープス、シリウス、オリオン、ジュピターなど惑星の名前がついていて、売り上げに応じて6か月ごとに等級を見直し、等級が上がると基本給・インセンティブ比率があがります。

Vega以上になるとインセンティブ比率は変わりませんが、達成ボーナスが大きく上がったり、必ず出社しなければいけない日数も変わります。
顧客の作り方も売り上げの作り方も人それぞれです。
ウルクルには必ずしも毎日出社しなければいけないというルールはありません。
月曜日は出社・水曜日は定休というルールはありますが、等級によって週３日出社・週２日出社・月１日出社…
毎月第一月曜日のみ必須としており、上長とも相談しますが基本的には自分の采配で出社日を決められます。

上長がいるから、先輩がいるから上のポジションに行けない…
そういった組織体系を取っている企業は多いのではないでしょうか。

ウルクルは個々に評価をしますので、どの役職が何人いてもいいと考えます。
自分の働きやすいポジションで、理想のキャリアをデザインすることもウルクルだからできることです。

働き方としてマネジメントコースに進むか、営業としてプロフェッショナルコースに進むかでも評価ポイントやインセンティブ要件は変わります。
途中からコースを変えることも可能です。
ウルクルで働く社員が長く自分らしく働けるような仕組み作りをしています。