ウルクルでは会社の成長とともに、
社員がこの会社にいる理由が持てるように、
より長く働いてもらえるように福利厚生の充実も行っています。

①オフィスカジュアルOK
オフィスカジュアルやスーツなど、社員自身が働きやすいと感じる服装で出社しています。
社内イベントデーは完全に服装が自由！

②社食あり
グリーンスプーンのメニューを300円で提供！社員の美と健康をサポートする福利厚生の1つです。

③ミネラルウォーター飲み放題・ドリンク50円
社員がリフレッシュして仕事に集中できるよう、コーヒーメーカー・ケトルなどを置いています。
自分でコーヒーや紅茶を持ってきて淹れる社員も多数。

④体調不良時のテレワーク切替
休むほどではないけど体調が悪い…出社して周りにうつしてしまうかも…という場合は、テレワークに切り替えも可能です。

⑤半休制度
午前4時間、午後4時間で有給を分割にて別日にて取得が可能です。
半日有休取得も可能なので、午前は仕事・午後から習い事に行っている社員も！

①資格手当
会社として取得を推奨している資格を持っている従業員に、継続的に支給します
（宅建士・賃貸不動産経営管理士）

②カイゼン制度(業務の改善案に対して1案300円支給)
『社員全員が会社作りに参加する』という考え方から、社員からの多様なアイデアを取り入れ、より良い環境に整え続けています。

③会社携帯支給、または携帯手当(月3000円)
仕事とプライベートを分けたいか、利便性・携帯性を優先するか個人の判断に任せています。

④表参道にある提携美容室を30%オフで利用可能
社員の美と健康をサポートする福利厚生の1つです。

出産や育児を支援するための各種制度を整備しており、女性社員が働きやすい環境づくりを進めています。各種制度の取得実績もあり。

①産休・育休制度
会社に申請することにより、産休は出産前後に、育休は男女ともに子どもが1歳になるまでの期間取得できます。

②フレックスタイムの導入
男性の場合でも、育児や介護の負担が大きい場合などは、柔軟な働き方を考えます。条件は都度相談となります

③時短勤務・残業免除
保育園への送り迎えなどでフルタイムで働くことが難しい社員を男女問わず積極的にサポート。

ウルクルでは、良い人材が集まり、良い人材がこの会社に所属する理由を整えるため、毎年改善を進めています。

・完全週休2日制
・GW休暇3日間
・夏季休暇3日間
・年末年始休暇7日間

大型連休にもしっかり休日を確保し、ワークライフバランスを取りやすい環境づくりを目指しています。
家族のイベントで土日に休むことも可能ですし、有給休暇も会社の都合に合わせて調整してもらうことはありません。

社員が増えれば考え方も多種多様、働き始めてからもライフステージが変われば働き方も変わります。
年間休日数を増やせないか、大型連休の取り方も家族の休みと合わせてとれるようにできないかなど、日々制度をカイゼンし続けています。