
ウルクルの歴史③ 初めての採用
2023.11.01私が入社して1ヶ月くらい経ち、採用をすることになりました。
私は採用をしたことがなかったのでどうやるかわからず、
ぱっとイメージしたハローワークに登録することにしました。
渋谷のハローワークに行って手続きをして、さぁ採用開始。
ちょくちょく電話が鳴るようになりました。
履歴を送っていただいて見てみると・・・
50代・・
60代・・・
「何か登録を間違えたかな?」というくらい人生の先輩たちからの
応募、応募、応募・・・。
面接をしても私自身が不動産を全く知らないし、
会話もあまり成立していなかったと思います。
当然会社はその年代の人を欲していなかったので全てお断りさせていただきました。
採用を始めて1ヶ月くらいして、これは大変だぞ...と思っていたある日、営業電話でマイナビバイトの正社員コーナーのキャンペーンの提案をされ、やってみることになりました。
藤堂に「〇円必要みたいです」と話したところ、これまで採用にお金をかけたことがなかったので驚いていました。実は前職のメンタルヘルスの仕事は採用には困らない業界でした。働きたくても求人がない狭き門だったので、お金をかけて採用をしなくても問い合わせが来るんです。私は求人広告の相場も全く知らなかったので、採用にはお金がかかるんだなと初めて知りました。
期間は2週間だったと思います。
応募が4あって、そのうちの1人を採用することになりました。
私の人生初採用です。
(KUMAZAKI)
-
ウルクルDATA【THIS IS ULUCUL】
ウルクルに関するさまざまな数字をご紹介します。
※2025年度実績 -
インセンティブ制度【THIS IS ULUCUL】
ウルクルは4半期ごとにインセンティブを支給しています。
支給要件や報奨金額なども明確に決まっているため、目標が明確になり、モチベーション維持がしやすい環境です。 -
アフター1830【THIS IS ULUCUL】
ウルクルでは全体会議が月に1回だけ、毎月第一月曜日の16時から最大2時間程度しかありません。『ノビる会議』と呼んでいて、会社づくりの話し合いに社員全員で参加する。唯一全員が出社を義務付けられている日です。全体会議が終わった後18:30の定時までは勤務時間。そのあとは完全自由参加の『遊志の会』や『タノシイ飲み会』を実施しています。