冬季休暇のお知らせ
2025.11.16平素より大変お世話になっております。
12月27日(土)～1月4日(日)は冬季休暇とさせていただきます。
期間中に問い合わせフォームよりお問い合わせいただきました内容につきましては
1月5日(月)以降、順次ご連絡させていただきます。
お客様にはご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。
- 2025.11.17
【新サイト公開のお知らせ】事業用物件専門サイト「エキチカ不動産」を開設しました！
いつもウルクルのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
このたび当社では、店舗・事務所・テナントなど事業用物件に特化した物件紹介サイト
「エキチカ不動産」を新たに公開いたしました。 - 2025.09.18
カスタマーハラスメントに対する基本方針
当社においては、以下の「カスタマーハラスメントに対する基本方針」に基づき、カスタマーハラスメントに対して、組織として適切に対応します。また、この基本方針を社内・社外に広く周知します。
ウルクル株式会社の「カスタマーハラスメントに対する基本方針」
１． はじめに
当社は、「人の役に立つ」という基本理念の下、不動産売買・仲介サービスを提供するため、お客様の要望に真摯に対応し、より満足度の高いサービスの提供に向けて取り組んでいます。また、お客様からお寄せいただくご意見・ご要望は、当社のサービスの改善・品質向上において、大変貴重な機会と考えております。
一方、一部のお客様の要求や言動の中には、従業員の人格を否定する暴言、脅迫、暴力など、従業員の尊厳を傷つけるものもございます。こうした社会通念に照らして著しく不当である行為は、従業員の就業環境を悪化させるだけでなく、安全・安心なサービスの提供にも悪影響を及ぼしかねない重大な問題であります。
従業員の安全な就業環境を確保することで、従業員が安心して業務に取り組むことが可能となり、ひいては、お客様との関係をより良いものとすることにつながると考え、ウルクル株式会社における「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を定めました。
２． 当社におけるカスタマーハラスメントの定義
当社では、カスタマーハラスメントを「お客様から従業員に対して行われる著しい迷惑行為であって、従業員の就業環境を害するもの」と定義します。
具体的には、以下のような行為を指します。あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。
•暴力行為
•暴言・侮辱・誹謗中傷
•威嚇・脅迫
•従業員の人格の否定・差別的な発言
•土下座の要求
•長時間の拘束
•社会通念上相当な範囲を超える対応の強要
•合理性を欠く不当・過剰な要求
•会社や従業員の信用を棄損させる内容や個人情報等をSNS等へ投稿する行為
•従業員へのセクシャルハラスメント、SOGI※ハラスメント、その他ハラスメント、つきまとい行為 など
※「SOGI」（ソジ）は、性的指向（sexual orientation）と性自認（gender identity）の頭文字をとった略称
３．カスタマーハラスメントへの対応（社内）
•カスタマーハラスメントを受けた場合、従業員のケアを最優先します。
•従業員に対して、カスタマーハラスメントに関する知識・対処方法の研修を行います。
•カスタマーハラスメントに関する相談窓口の設置や警察・カスハラ専門家の連携など体制を整備します。
４．カスタマーハラスメントへの対応（社外）
•問題解決に当たっては、合理的かつ理性的な話し合いを行いますが、当社でカスタマーハラスメントに該当すると判断した場合、対応を打ち切り、以降のサービスの提供をお断りする場合があります。
•さらに、悪質と判断した場合、警察や外部専門家と連携の上、毅然と対応します。
2025年9月18日
ウルクル株式会社
代表取締役 藤堂 誠司 - 2025.07.01
夏季休暇のお知らせ
平素より大変お世話になっております。
8月13日（水）～8月15日（金）は夏季休暇とさせていただきます。
お客様にはご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。
